So sánh 18 Các Bằng của Thạc sĩ Trực tuyến về Quản lý nguồn nhân lực

Chương trình Quản lý nguồn nhân lực chuyên nghiệp trực tuyến (MHRM) của Rutgers được thiết kế dành cho các chuyên gia nhân sự và quản lý / giám sát viên với 4 năm kinh nghiệm, những người mong muốn thăng tiến sự nghiệp lên các vị trí quản lý hoặc nhân sự cấp cao.

Chương trình cung cấp kiến thức và kỹ năng quản lý nguồn nhân lực chuyên sâu, sẽ phân biệt người tham gia với các đồng nghiệp của họ và cho phép họ giao tiếp hiệu quả với các giám đốc điều hành khác ở quy mô khu vực, quốc gia và toàn cầu. Sinh viên tốt nghiệp của chương trình MHRM của Ruthgers là các chuyên gia về vấn đề nhân sự có khả năng cao để kết nối và áp dụng chức năng Nhân sự và thực tiễn của nó vào chiến lược tổ chức trong các tổ chức của họ.... [-]

Chương trình Quản lý Nhân sự của chúng tôi được đánh giá cao và có uy tín quốc tế về chất lượng. Chương trình được thiết kế cho những người muốn theo đuổi sự nghiệp cấp cao trong quản lý nguồn nhân lực (HRM) và bao gồm các kỹ năng cần thiết cho phát triển nghề nghiệp của bạn và sự nghiệp tương lai. Cùng với trọng tâm quốc tế, bạn sẽ có được kiến ​​thức thiết yếu để trở thành một nhân viên chuyên nghiệp. Chương trình cung cấp cho sự nhấn mạnh vào việc áp dụng kiến ​​thức này trong môi trường kinh doanh thực tế. Chương trình có liên quan và linh hoạt và được cung cấp trong 10 tháng và đã được đánh giá là một đầu tư có giá trị với phần lớn các sinh viên của chúng tôi đánh giá nó cao về lợi tức đầu tư và nội dung chương trình.... [-]

Chọn trường Đại học TecMilenio

Ngày nay, Phòng Nhân sự phải đối mặt với nhiều thách thức. Việc quản lý và quản trị nguồn nhân lực có thể giải quyết chúng từ nhiều góc độ. Sau đại học này dự định sẽ hiển thị tất cả các khả năng và cung cấp một tầm nhìn toàn cầu nhằm đáp ứng nhu cầu và thách thức của thị trường. Một trong các công thức mà theo sẽ chứng minh làm thế nào phát triển tài năng và nội tâm của sự thay đổi đó tổ chức sẽ phát triển.

Các Giám đốc nhân sự sẽ có thể dẫn đến một bộ phận kết nối với nhau với tất cả các hoạt động kinh doanh của công ty, thiết kế chiến lược và chính sách quản lý con người phù hợp với tầm nhìn chiến lược của công ty và, đồng thời, việc quản lý nhân sự Nó phải thích ứng liên tục với cách thay đổi môi trường. Trong OBS Business School sẽ hiển thị cho bạn các công cụ và bạn sẽ được đào tạo để trở thành một người quản lý nguồn nhân lực chuẩn bị cho các tài năng trong tổ chức, chọn New để tham gia công ty, và trên tất cả, thực hiện chính sách duy trì tốt nhất những tài năng. Cũng như cho phép bạn để có những vai trò của tư vấn nội bộ cho tổ chức để phát triển những người xung quanh... [-]

Ngày bắt đầu: mỗi năm, vào tháng 3 và tháng 10.

Ngày nay, nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng đối với các công ty và tổ chức phi lợi nhuận nhằm đạt được lợi thế cạnh tranh. Năng lực, động lực, khả năng đổi mới và chất lượng hiệu suất chuyên nghiệp tổng thể quyết định thành công của một tổ chức.

Từ quan điểm đó, các công ty và tổ chức phải trang bị cho mình các chuyên gia có khả năng hiểu đầy đủ vai trò trung tâm của cá nhân và giám sát các quy trình quản lý liên quan, như tuyển chọn, tuyển dụng, đào tạo, truyền thông, phát triển và bồi thường.... [-]

Các chuyên gia có bằng sau đại học về Quản lý và Quản lý Nhân sự có nhiều cơ hội việc làm. Kiến thức của các chuyên gia về nhân sự này là rất cần thiết để truyền tải đến các tổ chức kiến thức và các kỹ năng nhanh nhẹn và sáng tạo trong:

Thạc sĩ Quản lý Nhân sự cho phép bạn lãnh đạo và quản lý nguồn nhân lực của một tổ chức hoặc công ty. Bạn sẽ học cách biết và khám phá giá trị mà việc tuyển dụng và lựa chọn nhân sự phù hợp mang lại.

Master này mở ra cánh cửa để bạn đạt được sự lãnh đạo trong bộ phận Nhân sự và do đó phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp cấp cao.

Khi học tại ISEB, bạn sẽ nhận được lời khuyên của các chuyên gia và gia sư, cùng với phương pháp học tập, sẽ đảm bảo thành công nghề nghiệp của bạn.

Thạc sĩ Quản lý tài nguyên nhằm vào các sinh viên tốt nghiệp và / hoặc các chuyên gia, từ lĩnh vực tâm lý học, quan hệ lao động, quản trị kinh doanh và các lĩnh vực liên quan, muốn phát triển chuyên nghiệp trong quản lý con người, cũng như các năng lực lãnh đạo mới và đào tạo đội ngũ.... [-]

Hôm nay, cam kết quản lý người để phát triển nhân viên trong một chiến lược tổng thể của công ty. Những trách nhiệm công việc này, như chúng ta hiểu được Thạc sĩ Nhân sự nên phát triển kỹ năng và kiến ​​thức cần thiết để có quyết định chiến lược để giúp tìm một sự cân bằng giữa những thành tựu của mỗi mục tiêu nghề nghiệp và tổ chức.

Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực và tri thức

&nbsp

Các Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực và kiến ​​thức, tập hợp các khái niệm cơ bản liên quan đến việc quản lý chỉ đạo của người dân trong thế kỷ XXI, như một phần của quản lý tổng hợp của tổ chức và các quá trình khác nhau và các công cụ có thể hữu ích cho hiệu quả thực hiện chúng.

&nbsp

By ngắm thảo luận sư phạm của trường hợp lý thuyết và thực tế, trong một không gian của sự tương tác thúc đẩy bởi các giáo viên và sử dụng của một trường ảo, một người hoàn thành Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực và kiến ​​thức sẽ được đủ điều kiện để: ... [-]

Thạc sĩ UNIR về Nhân sự (HR) trực tuyến là đi đầu trong kiến thức rằng Kỷ nguyên số và môi trường toàn cầu và số nhiều đòi hỏi sự quản lý vốn nhân lực và tài năng trong các tổ chức.

Nội dung của các đối tượng được xem xét cẩn thận và cập nhật định kỳ theo nhu cầu mới nhất của thị trường. Vai trò mới của nhân viên , việc sử dụng hiệu quả Linkedin và các mạng xã hội khác, thách thức hòa giải hoặc quản lý thay đổi và đa dạng , chỉ là một số ví dụ về kiến ​​thức bạn sẽ học trong chủ này.... [-]

Càng ngày thường các công ty thực hiện các mô hình tổ chức mới dựa vào vốn con người là một sự khác biệt cạnh tranh.

quản lý hiện đại của nguồn nhân lực đòi hỏi sự hiện diện và hành động của các chuyên gia có trình độ trong lĩnh vực này, công việc nên nói dối những người đã nhận được chuyên ngành trong khuôn khổ rộng lớn của đào tạo nguồn nhân lực.

Để đáp ứng nhu cầu này, Đại học Mở Madrid (UDIMA) truyền đạt các danh hiệu chính thức của Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực có chương trình giảng dạy được công bố trên số Công báo 141 của ngày 13 tháng 6 năm 2013 Quản lý và.... [-]

Các bậc thầy chuyên gia quản lý tài nguyên từ xa của con người và xe lửa điều hành cấp cao trong quản lý và quản lý nguồn nhân lực. Ông từng tốt nghiệp cuối cùng sẽ đạt được và với kinh nghiệm làm giám đốc nhân sự trong một công ty, một trung tâm đào tạo, một công ty tư vấn hoặc thậm chí trong chính quyền.

Các chủ từ xa nhân sự cho sau khi một mức độ trong đào tạo lý thuyết khoa học quản lý vào các công cụ và mô hình quản lý nguồn nhân lực và đào tạo về nghiên cứu trường hợp thực tế, trình độ chuyên môn và các module phát triển cá nhân.... [-]

Mục tiêu của chương trình này không chỉ là kiến ​​thức kỹ thuật mà còn truyền đạt cho đào tạo sinh viên trong các kỹ năng và thái độ cần thiết để thực hiện chức năng quản lý ở mức cao nhất, kết hợp lý thuyết và thực hành và tạo điều kiện học tập thông qua kinh nghiệm, với Để có được một cái nhìn tổng quan của thế giới kinh doanh.

Cerem truyền đạt đào tạo tiên tiến, duy trì một mức độ cao về chất lượng thông qua một đội ngũ giáo viên và giảng viên là những người chuyên hoạt động và các chuyên gia trong lĩnh vực kỹ thuật tương ứng.... [-]

Mục tiêu của chương trình Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực (MHRM) là cung cấp cho sinh viên kiến ​​thức nguồn nhân lực chuyên nghiệp và ứng dụng thực tế trong quản lý nguồn nhân lực để đảm bảo tài sản quan trọng nhất của tổ chức có sẵn, có khả năng và hiệu quả trong môi trường kinh doanh luôn thay đổi. Chương trình Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực (MHRM) được cung cấp trực tuyến thông qua việc học từ xa. Sau khi đánh giá cả hồ sơ học tập và kinh nghiệm sống, nhân viên của AIU làm việc cùng với Khoa và Cố vấn Học thuật sẽ hỗ trợ sinh viên thiết lập chương trình tùy chỉnh, được thiết kế trên cơ sở cá nhân. Sự linh hoạt này để đáp ứng nhu cầu của học sinh hiếm khi được tìm thấy trong các chương trình học từ xa khác. Chương trình trực tuyến của chúng tôi không yêu cầu tất cả học sinh phải học cùng một môn học, sử dụng cùng một cuốn sách hoặc tài liệu học tập. Thay vào đó, chương trình Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực trực tuyến (MHRM) trực tuyến được thiết kế riêng bởi học sinh và cố vấn học tập.... [-]

MASTER châu Âu chủ yếu hướng tới những sinh viên đã hoàn tất một văn bằng II (Khay 3) trong các lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, tâm lý học, xã hội học, luật lao động.

Hai mô-đun đặc sản được cung cấp cho các sinh viên sẽ có thể chuyên trong năm thứ hai của Master châu Âu:

Hồ sơ của bạn

Khoa lắng nghe, đối thoại và liên lạc, có một nền văn hóa thực sự của các công ty và hoạt động của nó, sẽ được tổ chức.

Các năng lực sau đây: