Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực

Trong khoảng

Mục tiêu của chương trình Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực (MHRM) là cung cấp cho sinh viên kiến ​​thức nguồn nhân lực chuyên nghiệp và ứng dụng thực tế trong quản lý nguồn nhân lực để đảm bảo tài sản quan trọng nhất của tổ chức có sẵn, có khả năng và hiệu quả trong môi trường kinh doanh luôn thay đổi. Chương trình Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực (MHRM) được cung cấp trực tuyến thông qua việc học từ xa. Sau khi đánh giá cả hồ sơ học tập và kinh nghiệm sống, nhân viên của AIU làm việc cùng với Khoa và Cố vấn Học thuật sẽ hỗ trợ sinh viên thiết lập chương trình tùy chỉnh, được thiết kế trên cơ sở cá nhân. Sự linh hoạt này để đáp ứng nhu cầu của học sinh hiếm khi được tìm thấy trong các chương trình học từ xa khác. Chương trình trực tuyến của chúng tôi không yêu cầu tất cả học sinh phải học cùng một môn học, sử dụng cùng một cuốn sách hoặc tài liệu học tập. Thay vào đó, chương trình Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực trực tuyến (MHRM) trực tuyến được thiết kế riêng bởi học sinh và cố vấn học tập.

Nó đặc biệt giải quyết các điểm mạnh và điểm yếu liên quan đến cơ hội thị trường trong lĩnh vực công việc chính và dự định của học sinh. Hiểu rằng ngành công nghiệp và các yếu tố địa lý nên ảnh hưởng đến nội dung của chương trình thay vì một thiết kế phù hợp với tất cả các tiêu chuẩn là dấu hiệu của cách tiếp cận độc đáo của AIU đối với giáo dục người lớn. Triết lý này giải quyết môi trường năng động và liên tục thay đổi của các chuyên gia làm việc bằng cách giúp học sinh trưởng thành đạt được các mục tiêu chuyên môn và cá nhân của họ trong phạm vi của chương trình cấp bằng.

Đối với công dân Nam Phi quan tâm đến lời đề nghị của chúng tôi: Xin lưu ý rằng AIU của trường đại học đối tác của chúng tôi và các chương trình của nó được ASIC công nhận hoàn toàn bởi cơ quan Chính phủ Anh để công nhận các trường đại học nước ngoài, tuy nhiên AIU chưa được SAQA công nhận ở Nam Phi.

Quan trọng: Dưới đây là một ví dụ về các chủ đề hoặc lĩnh vực bạn có thể phát triển và làm việc trong quá trình học tập của bạn. Bởi không có nghĩa là nó là một danh sách đầy đủ hoặc yêu cầu như chương trình AIU không tuân theo một chương trình giảng dạy tiêu chuẩn hóa. Nó có nghĩa là chỉ là một điểm tham chiếu và ví dụ.

Các khóa học và chủ đề cốt lõi trong quản lý nguồn nhân lực:

• Luật hành chính
• Đánh giá chương trình công khai
• Phương pháp ra quyết định trong hành chính công
• Tổ chức, nghề nghiệp và nghề nghiệp
• Quan hệ lao động và công nghiệp
• Quản lý trong môi trường năng động
• Quản trị nhân sự
• Kinh tế học về quan hệ lao động
• Thương lượng tập thể
• Luật Quan hệ lao động
• Luật việc làm
• Công cụ nghiên cứu cho các học viên về nhân sự và quan hệ lao động
• Tính đa dạng trong tổ chức
• Tâm lý công nghiệp và tổ chức
• Đánh giá hiệu suất, đào tạo
• Phát triển tổ chức
• Các quyết định và thương lượng quản lý
• Tổ chức phức tạp

Các khóa học định hướng:

• Giao tiếp
• Lý thuyết tổ chức (Danh mục)
• Học tập theo kinh nghiệm (Tự truyện)
• Đánh giá học tập (Bảng câu hỏi)
• Nền tảng kiến ​​thức (Sơ đồ tích hợp)
• Nguyên tắc cơ bản I (Triết học của giáo dục)
• Đánh giá chuyên nghiệp (Ma trận tự đánh giá)
• Phát triển nghiên cứu sau đại học (đảm bảo một bằng cấp học thuật)

Dự án nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực:

• Dự án Thạc sĩ Thesis
• Đề xuất Luận án MBM300
• Luận văn Thạc sĩ MBM302 (7.500 từ)

Xuất bản: Mỗi Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực tốt nghiệp được khuyến khích để xuất bản các tài liệu nghiên cứu của họ hoặc trực tuyến trong phạm vi công cộng hoặc thông qua các tạp chí chuyên ngành và tạp chí định kỳ trên toàn thế giới.