Roffey Park Institute

Tìm hiểu thêm về Hội thảo trên web MSc của chúng tôi

Roffey Park Institute các tổ chức cơ bản để xây dựng kỹ năng kinh doanh cho mọi người, ở mọi nơi.

Chúng tôi cung cấp chương trình giáo dục kinh doanh trên toàn thế giới cho các cá nhân, nhóm và tổ chức, nhằm phát triển tư duy và kỹ năng vì lợi ích của tất cả mọi người. Chúng tôi giúp bạn và mọi người của bạn tạo ra một nền văn hóa hợp tác, kiên cường, hiệu suất cao và hòa nhập.

Chúng tôi luôn đồng hành cùng bạn trong từng bước của hành trình học tập - phát triển các kỹ năng cần thiết khi bạn cần. Roffey Park Institute cung cấp quá trình học tập có tác động cao về lãnh đạo, quản lý, OD và HR. Chúng tôi cung cấp các bằng cấp từ Cao đẳng đến Thạc sĩ và thực hiện các nghiên cứu quốc tế cho cả khách hàng và để thực hiện mục đích từ thiện của chúng tôi.

Mục tiêu từ thiện của chúng tôi là

• Tiến hành thúc đẩy và hỗ trợ vì lợi ích của công chúng nghiên cứu các câu hỏi ảnh hưởng đến sức khỏe và phúc lợi của tất cả những người tham gia vào ngành công nghiệp, thương mại và dịch vụ công cộng và đặc biệt là các câu hỏi liên quan đến mối quan hệ giữa quản lý và nhân viên và ứng dụng của Xã hội Khoa học đặt câu hỏi như vậy và công bố kết quả của nghiên cứu đó.
• Để nâng cao trình độ học vấn bằng cách cung cấp các khóa đào tạo và thảo luận về tất cả hoặc bất kỳ khía cạnh nào của khoa học quản lý nhân sự cho các nhà quản lý, quản trị viên và giám sát viên và những người khác có trách nhiệm tương tự.

Lịch sử của chúng tôi

Nguồn gốc của Công viên Roffey được thành lập vào thời chiến ở Anh khi cuộc sống của một số cá nhân bị ảnh hưởng tiêu cực do thời gian làm việc kéo dài kết hợp với sự lo lắng do các cuộc đánh bom thường xuyên, khẩu phần ăn và các thành viên gia đình chiến đấu trong lực lượng vũ trang.

Năm 1943, Hội đồng các công ty công nghiệp và thương mại đã quyết định táo bạo thành lập Trung tâm Phục hồi chức năng để điều trị cho những người trong ngành bị làm việc quá sức, căng thẳng thần kinh và trầm cảm.

Hội đồng Quốc gia về Phục hồi Công nhân Công nghiệp - bao gồm các đại diện từ Ngân hàng Anh, Courtaulds, De Haviland Aircraft, Imperial Chemical Industries, Reckitt & Colman, và Rowntree - đã mua lại hai khu đất liền kề với khu đất hẻo lánh tuyệt đẹp trong Rừng St Leonard gần Horsham , được gọi là Công viên Roffey và Ngôi nhà Beedingwood. Trung tâm Phục hồi chức năng Roffey Park được thành lập để điều trị những cá nhân bị căng thẳng - trong môi trường xung quanh hòa đồng, tránh xa những hạn chế của nơi làm việc - và đưa họ trở lại những vai trò hiệu quả trong ngành.

Mở rộng ra quốc tế

Vào tháng 7 năm 2010, Roffey Park Châu Á Thái Bình Dương được thành lập như một trung tâm tại Singapore, cung cấp giáo dục điều hành trên khắp Châu Á Thái Bình Dương. Trong mười năm qua, hoạt động kinh doanh đã phát triển và hiện chúng tôi hợp tác với các cá nhân và tổ chức trong lĩnh vực công, dịch vụ tài chính, chăm sóc sức khỏe, bất động sản và hậu cần. Vào năm 2014, chúng tôi đã xuất bản báo cáo nghiên cứu Châu Á Thái Bình Dương đầu tiên của mình - Làm việc ở Châu Á - hiện bao gồm dữ liệu khảo sát từ khắp Singapore, Trung Quốc, Úc và Hồng Kông.

Vào tháng 4 năm 2019, Roffey Park Institute Ireland được thành lập như một trung tâm ở Ireland để phục vụ cơ sở khách hàng ngày càng tăng trên khắp châu Âu.

Đổi mới học tập kỹ thuật số

Để đối phó với Đại dịch Coronavirus vào năm 2020, Roffey Park Institute đã mở rộng hơn nữa danh mục chương trình của mình để bao gồm học trực tuyến bên cạnh việc học trên lớp. Phương pháp tiếp cận học tập kỹ thuật số dựa trên các nguyên tắc tương tự, cách tiếp cận hỗ trợ và động lực nhóm được sử dụng trong các chương trình trực tiếp.

Tại sao Roffey Park Institute ?

Roffey Park Institute các tổ chức cơ bản để xây dựng kỹ năng kinh doanh cho mọi người, ở mọi nơi.

Chúng tôi cung cấp các chương trình từ xa, kỹ thuật số, kết hợp và trực tiếp, chẩn đoán và dịch vụ nghiên cứu trên khắp thế giới để phát triển các cá nhân, nhóm và tổ chức. Công việc của chúng tôi được thúc đẩy bởi mục đích cốt lõi của chúng tôi là phá bỏ các rào cản trong tổ chức, làm cho nơi làm việc trở nên tốt nhất có thể.

Roffey Park Institute cung cấp học tập có tác động cao trong phát triển lãnh đạo, phát triển quản lý, thay đổi và khả năng phục hồi, học hỏi tổ chức, phát triển tổ chức và nhân sự. Chúng tôi cung cấp các chương trình và bằng cấp mở từ Văn bằng đến Thạc sĩ và thực hiện các nghiên cứu quốc tế cho cả khách hàng và để thực hiện mục đích từ thiện của chúng tôi. Chúng tôi giúp mọi người của bạn cùng nhau hiểu, sáng tạo và hoạt động tốt hơn. Kết nối với chúng tôi và bắt đầu cuộc hành trình của bạn.

Phát triển kỹ năng lãnh đạo

Các chương trình Phát triển Lãnh đạo của Roffey Park được thiết kế cho những người lãnh đạo các tổ chức thành công, bền vững và bình đẳng. Các chương trình học tập phát triển năng lực lãnh đạo có tác động cao của chúng tôi sẽ nâng cao và mở rộng kỹ năng lãnh đạo của bạn để bạn có thể tập hợp mọi người lại với nhau với mục đích tích cực.

Các chương trình Phát triển Lãnh đạo của Roffey Park cho phép học tập năng động, hợp tác dựa trên ứng dụng thực tế và nghiên cứu tiên tiến. Kết hợp giữa học trực tuyến và trực tiếp, các chương trình của chúng tôi mang tính quốc tế, dễ tiếp cận và tập trung mạnh vào ứng dụng thực tế. Bạn sẽ được học cùng với các nhà lãnh đạo từ nhiều tổ chức khác nhau trên toàn thế giới, có được những tư duy và kỹ năng biến đổi để phát triển và hoạt động của tổ chức.

Quản lý sự phát triển

Các nhà quản lý có chuyên môn rất quan trọng đối với việc xây dựng và phát triển các tổ chức thành công. Tiến bộ, toàn diện và chính xác, một người quản lý hiệu quả sẽ tăng mức độ tương tác, cải thiện tỷ lệ giữ chân và thúc đẩy năng suất. Trong một môi trường quốc tế, nơi các quy định và giám sát ngày càng nghiêm ngặt và phức tạp và nơi các tổ chức ngày càng đa dạng, việc quản lý có kỹ năng chưa bao giờ quan trọng đến thế.

Các chương trình Phát triển Quản lý của Roffey Park cho phép học tập năng động, hợp tác dựa trên ứng dụng thực tế và nghiên cứu tiên tiến. Kết hợp giữa học trực tuyến và trực tiếp, các khóa học của chúng tôi mang tính quốc tế, dễ tiếp cận và tập trung mạnh vào ứng dụng thực tế. Bạn sẽ được học cùng với các nhà quản lý từ nhiều tổ chức khác nhau trên toàn thế giới, có được tư duy và bộ kỹ năng cần thiết cho hoạt động và hiệu quả của tổ chức.

Phát triển tổ chức và nhân sự

Các chuyên gia Phát triển Tổ chức và Nhân sự đặt con người làm trọng tâm của tổ chức. Họ cùng nhau tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hòa nhập, khuyến khích sự hợp tác, xóa bỏ bất bình đẳng, tăng hiệu suất. HR và OD cho phép mọi người phát triển.

Các chương trình nhân sự và OD toàn diện của Roffey Park được cấu trúc để cho phép bạn phát triển các kỹ năng của mình. Học hỏi các kỹ thuật OD và HR cần thiết, thực tế và nâng cao sẽ giúp tiến bộ lên Thạc sĩ Phát triển Tổ chức và Con người duy nhất của chúng tôi. Tất cả các chương trình OD và HR của chúng tôi cho phép học tập năng động, hợp tác dựa trên các trường hợp thực tế và nghiên cứu tiên tiến. Kết hợp giữa học trực tuyến và trực tiếp, các khóa học của chúng tôi mang tính quốc tế, dễ tiếp cận và tập trung mạnh vào ứng dụng thực tế. Bạn sẽ được học cùng với các chuyên gia OD và nhân sự từ nhiều tổ chức khác nhau trên toàn thế giới, đạt được tâm trí và bộ kỹ năng quan trọng đối với tài sản quan trọng nhất của tổ chức của bạn - con người của tổ chức.

Thay đổi và khả năng phục hồi

Tất cả các tổ chức phải có năng lực để thích ứng với một thế giới đang thay đổi nhanh chóng. Cho dù nó xuất hiện dưới dạng các quy định mới, thị trường đang phát triển, cạnh tranh ngày càng tăng, biến đổi khí hậu hay đại dịch toàn cầu, thì thay đổi là một thách thức vĩnh viễn và một cơ hội liên tục.

Các chương trình Thay đổi và Khả năng phục hồi của Roffey Park được thiết kế cho các nhà lãnh đạo tổ chức muốn phát triển và nâng cao năng lực của tổ chức để phát triển mạnh mẽ bất cứ điều gì mà thế giới rộng lớn đang theo đuổi. Các khóa học của chúng tôi bắt đầu từ việc hiểu rằng khả năng phục hồi không phải là một thuộc tính cá nhân - nó bắt nguồn từ năng lực của một tổ chức để cho phép tất cả mọi người của tổ chức đó làm việc tập thể. Một tổ chức có khả năng phục hồi là một tổ chức trong đó mọi người có thể nhìn ra ngoài hiện trạng cho đến những khả năng vượt ra ngoài.

Các chương trình Thay đổi và Khả năng phục hồi của chúng tôi cho phép học tập năng động, hợp tác dựa trên các trường hợp thực tế và nghiên cứu tiên tiến. Chúng tôi cung cấp các công cụ chẩn đoán và phát triển kỹ năng để giúp người học xác định nơi họ có thể cải thiện năng lực của tổ chức để tiếp thu và thích ứng với sự thay đổi trong khi duy trì văn hóa hiệu suất cao. Kết hợp giữa học trực tuyến và trực tiếp, các khóa học của chúng tôi mang tính quốc tế, dễ tiếp cận và tập trung mạnh vào ứng dụng thực tế. Bạn sẽ học cùng với các nhà lãnh đạo từ nhiều tổ chức khác nhau trên toàn thế giới, có được trí tuệ và bộ kỹ năng quan trọng đối với sự thành công liên tục của tổ chức của bạn và con người của nó.

Học tập về tổ chức

Trong một thế giới đầy biến động và không chắc chắn, điều cần thiết là các tổ chức phải học nhanh hơn tốc độ thay đổi. Tại Roffey Park, chúng tôi biết rằng việc học có tổ chức hiệu quả xảy ra khi tất cả mọi người đều tham gia vào việc học. Bằng cách tiếp cận mọi khía cạnh của cuộc sống tổ chức - bên trong và bên ngoài - như một cơ hội để học hỏi tập thể, hiệu quả của mọi người tại nơi làm việc được nâng cao. Học tập tập thể khuyến khích các đồng nghiệp trở thành những công dân có tổ chức với tinh thần làm chủ và gắn bó.

Bộ chương trình Học về Tổ chức của chúng tôi tập trung vào các thuộc tính chính của cả cá nhân người học và việc học tập thể cần thiết để mang lại sự gắn kết và hòa nhập thực sự cho một tổ chức. chúng bao gồm các kỹ năng giao tiếp, tư duy phản biện, học cách tìm hiểu, giải quyết vấn đề, học nhanh nhẹn và nhiều hơn thế nữa. Kết hợp giữa học trực tuyến và trực tiếp, các khóa học của chúng tôi mang tính quốc tế, dễ tiếp cận và tập trung mạnh vào ứng dụng thực tế. Bạn sẽ học cùng với các nhà lãnh đạo từ nhiều tổ chức khác nhau trên toàn thế giới, có được tâm trí và bộ kỹ năng quan trọng để đưa văn hóa học tập vào trung tâm của tổ chức của bạn.

Điều hành và Huấn luyện nhóm

Dịch vụ huấn luyện điều hành hạng nhất và huấn luyện nhóm của chúng tôi được thiết kế để cho phép các cá nhân và nhóm khám phá tiềm năng của họ và cải thiện kết quả cho bản thân và tổ chức của họ — giao tiếp trực tiếp, trực tuyến hoặc qua điện thoại.

Huấn luyện là một giải pháp tích cực ngay bây giờ, ngay tại đây. Huấn luyện sẽ hỗ trợ bạn quản lý những thách thức trước mắt và khám phá giải pháp cho các câu hỏi quan trọng. Huấn luyện viên là một cố vấn bên ngoài có thể điều chỉnh một loạt câu hỏi theo nhu cầu của một cá nhân hoặc nhóm. Huấn luyện viên của chúng tôi sẽ không cung cấp cho bạn câu trả lời và họ sẽ làm việc với bạn để xây dựng dựa trên những gì bạn đã biết, sau đó giúp phân biệt giữa điều gì đang hoạt động, điều gì đang cản trở tiến độ và điều gì bạn cần phải hướng tới. Nhiệm vụ của huấn luyện viên là hướng dẫn bạn một cách khách quan và kín đáo về câu trả lời của chính bạn.

Khung học tập PULSE

PULSE đại diện cho cách chúng ta học thông qua đầu, trái tim và bàn tay, cũng như những người khác và ảnh hưởng của chúng ta. Nó chứng tỏ rằng việc học không phải là tĩnh. Khi chúng ta đang trong quá trình học tập, mô hình PULSE của chúng ta có thể sẽ mạnh mẽ, nhưng vào những thời điểm khác khi chúng ta gặp thách thức hoặc căng thẳng, mô hình PULSE của chúng ta có thể yếu hơn. Điều này là bình thường và các hỗ trợ viên chuyên gia của chúng tôi luôn sẵn sàng hướng dẫn bạn các cơ hội, thông tin chi tiết và kỹ năng để điều chỉnh SỰ THẬT trong suốt hành trình của bạn.

Và vượt xa chương trình của bạn, cách tiếp cận HỌC TẬP XOAY CHIỀU của chúng tôi sẽ giúp bạn điều hướng những phức tạp của cuộc sống làm việc; lùi lại một bước và sử dụng PULSE để đánh giá nghiêm túc các quyết định và lựa chọn của bạn. Kết quả là, bạn sẽ trở thành người hành nghề, người quản lý hoặc người lãnh đạo hiệu quả hơn vì lợi ích của tất cả mọi người.