Keystone logo
© Eli Haney, Northwest University photographer
Rutgers School of Management and Labor Relations

Rutgers School of Management and Labor Relations

Rutgers School of Management and Labor Relations

Giới thiệu

Trong khoảng

Rutgers School of Management and Labor Relations (SMLR) là nguồn chuyên môn hàng đầu trong thế giới việc làm, xây dựng các tổ chức hiệu quả và bền vững, và mối quan hệ việc làm đang thay đổi. Trường bao gồm hai khoa - một tập trung vào tất cả các khía cạnh của quản lý nguồn nhân lực chiến lược và khoa còn lại dành riêng cho các chuyên ngành khoa học xã hội liên quan đến nghiên cứu lao động và quan hệ việc làm - với các giảng viên từ nhiều nền tảng chuyên ngành khác nhau.

Bộ phận Quản lý Nguồn nhân lực tập trung vào tất cả các khía cạnh của quản lý nguồn nhân lực chiến lược, bao gồm hiểu được vai trò của nguồn nhân lực trong việc xác định thành công của cá nhân và tổ chức và quản lý nguồn nhân lực trong bối cảnh toàn cầu. Khoa Nghiên cứu Lao động và Quan hệ Việc làm kiểm tra và giảng dạy về tất cả các khía cạnh của công việc và các mối quan hệ việc làm, đặc biệt là cách thức đại diện tập thể và chính sách công có thể cải thiện hạnh phúc của người lao động.

Ngoài ra, SMLR cung cấp nhiều chương trình giáo dục thường xuyên và chứng chỉ được giảng dạy bởi các nhà nghiên cứu đẳng cấp thế giới và các chuyên gia thực hành.

Lịch sử

SMLR ban đầu được thành lập theo một đạo luật của cơ quan lập pháp New Jersey vào năm 1947 với tên gọi Viện Quản lý và Quan hệ Lao động (IMLR). Giống như các đối tác của nó đã được thành lập ở các quốc gia công nghiệp lớn khác cùng thời, Viện được điều lệ để thúc đẩy các hình thức hợp tác quản lý lao động mới sau tình trạng bất ổn công nghiệp vào cuối Thế chiến thứ hai. Nó chính thức trở thành một trường học tại khuôn viên hàng đầu của Đại học Bang New Jersey ở New Brunswick / Piscataway vào năm 1994.

Tại sao Rutgers SMLR?

SMLR cung cấp trải nghiệm học tập độc đáo, nơi bạn có thể:

  • Học hỏi từ các giảng viên được trích dẫn và xuất bản.
  • Kinh nghiệm phương pháp giảng dạy sáng tạo.
  • Mạng lưới với các nhà lãnh đạo ngành công nghiệp.
  • Có được cơ hội việc làm.

Nhìn thoáng qua

Sinh viên: 1.597 (chuyên ngành toàn thời gian và bán thời gian)

Khoa: 55 (toàn thời gian)

Tính năng, đặc điểm

  • Ba chương trình cấp bằng đại học với các trọng tâm khác nhau được cung cấp, hai chương trình BA kết hợp với Trường Nghệ thuật và Khoa học Rutgers và một chương trình BS, có thể hoàn thành trực tuyến.
  • Trường cung cấp hai bằng thạc sĩ được đánh giá cao: Thạc sĩ Quản lý Nguồn nhân lực (MHRM) và Thạc sĩ Quan hệ Lao động và Việc làm (MLER). Khoa cũng cấp bằng Ph.D. bằng cấp về quan hệ lao động và nguồn nhân lực, với sinh viên tốt nghiệp sẽ tiếp tục nghiên cứu và học tập.
  • Trường cũng cấp các chứng chỉ sau đại học về các chủ đề như Đa dạng và Hòa nhập tại Nơi làm việc, Giải quyết Xung đột và Đàm phán, và Thay đổi Tổ chức Dẫn đầu.
  • Nghiên cứu khám phá và dự đoán tính chất thay đổi của nơi làm việc là một thành phần chính trong nhiệm vụ của trường.
  • Một số trung tâm và chương trình tập trung vào nghiên cứu hàng đầu và cải thiện lực lượng lao động. Các chương trình giáo dục thường xuyên bao gồm Mạng lưới Nghiên cứu Hành động Giáo dục Lao động (LEARN) và giáo dục chuyên nghiệp và điều hành Rutgers.

Địa điểm

  • Piscataway Township

    94, Rockafeller Rd, , Piscataway Township

Câu hỏi