MasterHọc PhDLawBachelorMBAHealthcareCourses
Keystone logo
EAE | Programas Distancia Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực
EAE | Programas Distancia

Thạc sĩ Quản lý nguồn nhân lực

Spain Online, Tây Ban Nha

12 Months

Người Tây Ban Nha

Bán thời gian

Yêu cầu thời hạn nộp đơn

Yêu cầu ngày bắt đầu sớm nhất

Yêu cầu học phí

Trộn lẫn, Học từ xa

Giới thiệu

Các đặc điểm chính của Thạc sĩ Nhân sự của chúng tôi

Trong một môi trường kinh tế và kinh doanh ngày càng khắt khe, điều cần thiết là phải cung cấp cho các công ty và các chuyên gia của họ những công cụ và nguồn lực cho phép họ khác biệt với phần còn lại để duy trì khả năng cạnh tranh.

Một trong những tài sản chính để đạt được điều này là sự quản lý hiệu quả của Bộ phận Nhân sự. Do đó tầm quan trọng của nhân vật Giám đốc là Người có khả năng lãnh đạo một bộ phận kết nối với mọi lĩnh vực của công ty và biết cách thích ứng với những thay đổi của môi trường. Hiện tại, quản lý con người cam kết phát triển nhân viên trong chiến lược chung của công ty. Những người chịu trách nhiệm cho nhiệm vụ này, như chúng ta hiểu trong Thạc sĩ trực tuyến về Quản lý và Định hướng Nguồn nhân lực, phải phát triển các kỹ năng và kiến thức cần thiết để đưa ra các quyết định chiến lược giúp tìm ra sự cân bằng giữa thành tích của mỗi chuyên gia và các mục tiêu của tổ chức.

Thạc sĩ Nhân sự trực tuyến đã được thiết kế, trong số các Thạc sĩ trực tuyến của chúng tôi, để đào tạo các chuyên gia Nhân sự có khả năng đáp ứng những thách thức và nhu cầu mới của thị trường, theo quan điểm của quản lý con người.

Quản lý nguồn nhân lực để đưa họ đến gần hơn với thực tế

Hiện tại, quản lý con người cam kết phát triển nhân viên trong chiến lược chung của công ty. Những người chịu trách nhiệm cho nhiệm vụ này, như chúng ta hiểu trong Thạc sĩ về Nguồn nhân lực, phải phát triển các kỹ năng và kiến thức cần thiết để đưa ra các quyết định chiến lược giúp tìm ra sự cân bằng giữa thành tích của mỗi chuyên gia và mục tiêu của tổ chức.

Ưu điểm của việc học thạc sĩ tại EAE

Thành thạo trong các phương thức Trực tuyến hoặc Kết hợp

Sự phát triển của các công nghệ mới đã cho phép củng cố và tăng trưởng đào tạo trực tuyến và đào tạo kết hợp. Sự linh hoạt về thời gian, sự thích ứng với nhu cầu của sinh viên, việc sử dụng các nguồn lực và công cụ học tập mới, cũng như khả năng kết hợp đào tạo với cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp, là một số lý do giải thích sự gia tăng của các phương thức đào tạo này so với mặt truyền thống -đối mặt.

Nhu cầu về loại hình đào tạo này đã tăng lên trên khắp thế giới. Ở Tây Ban Nha, mức tăng trưởng là 60%.

Chế độ trực tuyến

Các sinh viên của Thạc sĩ có trong Khuôn viên ảo tất cả các tài liệu và tài nguyên đào tạo của chương trình. Khuôn viên trường là nền tảng học tập mà từ đó hầu hết các công việc của sinh viên được khớp nối.

Chế độ kết hợp

Nó kết hợp những lợi thế của đào tạo trực tuyến và đào tạo trực tiếp với các buổi trực tiếp và các hoạt động khác của phương thức này:

  • Phiên mô-đun

Đó là các buổi học thực hành mà sinh viên có thể tham dự sau khi họ đã hoàn thành các chủ đề trong mỗi học phần.

  • Các phiên Masterclass

Đó là những phiên mở mang tính chất thực tế và xuyên suốt, trong đó một cuộc triển lãm được kết hợp với một trường hợp thực tế. Họ mở cửa cho tất cả sinh viên, bất kể học phần họ đang làm tại thời điểm đó.

  • Hướng dẫn 1-1

Các buổi tư vấn cá nhân trong đó học sinh có thể lựa chọn giữa việc tiến hành một buổi huấn luyện, gặp gỡ chuyên gia hoặc thực hiện một hướng dẫn dự án. Học sinh có 4 buổi học hoặc buổi hướng dẫn.

Tìm hiểu về các chiến lược nhân sự hiệu quả nhất để thu hút và giữ chân nhân tài

Hiện nay, việc quản lý nhân sự của các tổ chức cam kết phát triển người lao động trong chiến lược chung của công ty, thông qua các chính sách được thiết kế đặc biệt nhằm phát hiện, thu hút, trao quyền và giữ chân nhân tài.

Dựa trên tiền đề này, Thạc sĩ Quản lý Nguồn nhân lực tại Trường Kinh doanh EAE, được giảng dạy theo phương thức trực tuyến và kết hợp ở Barcelona và Madrid, cung cấp cho những người chịu trách nhiệm về bộ phận này các chìa khóa để đưa ra các quyết định chiến lược giúp tìm ra sự cân bằng giữa thành tích của từng chuyên gia. và các mục tiêu của tổ chức.

Bằng thạc sĩ đã được thiết kế để những người tham gia biết vai trò hiện tại của Giám đốc Nhân sự là gì, họ nên theo đuổi mục tiêu gì, làm thế nào để duy trì nhân tài trong thời kỳ khủng hoảng hoặc những năng lực và kỹ năng nào sẽ cho phép họ thích ứng với việc quản lý mọi người đến một khuôn khổ kinh tế và xã hội năng động trong sự chuyển đổi hoàn toàn.

Chương trình giảng dạy cung cấp các khóa đào tạo cần thiết để phát triển các chiến lược dựa trên các giá trị và sứ mệnh của công ty, chấp nhận sự thay đổi và củng cố mối quan hệ giữa công ty và nhân viên. Mục tiêu của những mục tiêu này gồm hai mặt: một mặt, cải thiện môi trường làm việc và mặt khác, làm cho nhân viên cảm nhận công ty là nơi tốt nhất để làm việc.

Ngoài việc cung cấp sự chuẩn bị cho trình độ học tập cao, kế hoạch học tập cho phép mỗi học viên tiếp thu các nội dung một cách linh hoạt và có kế hoạch, và điều chỉnh chúng theo sở thích và nhu cầu nghề nghiệp của họ. Vì tất cả những lý do này, và theo Bảng xếp hạng 250 Thạc sĩ Tốt nhất tại El Mundo (2014), Thạc sĩ Nhân sự của Trường Kinh doanh EAE đã được chọn là Thạc sĩ Nhân sự tốt thứ ba ở Tây Ban Nha.

Tương tự như vậy, EAE là đối tác sáng lập và quảng bá của Hiệp hội Giám đốc Nguồn nhân lực Tây Ban Nha (AEDRH) và được coi là một trong 30 trường kinh doanh tốt nhất trên thế giới (Xếp hạng Kinh tế Mỹ Latinh 2014) và trường kinh doanh danh tiếng thứ hai ở Tây Ban Nha ( Merco Ranking 2019).

Đánh giá liên tục

Đánh giá liên tục củng cố việc học và cho phép đánh giá và khen thưởng nỗ lực của công việc đã hoàn thành, học sinh vừa học vừa làm và gia sư có thể theo dõi sự tiến bộ của học sinh tốt hơn.

Không có đánh giá cuối cùng

Sinh viên vượt qua các học phần khác nhau thông qua hệ thống đánh giá liên tục

Đọc thêm trên trang web của tổ chức

Học bổng và tài trợ

Chương trình giảng dạy

Kết quả chương trình

Lời chứng thực của sinh viên

Về trường học

Câu hỏi