BBA Trực tuyến: Quản lý Nhân sự

BBA trực tuyến: QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Chương trình quản lý nguồn nhân lực của Đại học Mount Mercy được Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM), một tổ chức xã hội chuyên nghiệp về Nhân sự lớn nhất thế giới xác nhận. Sự công nhận này dựa trên sự liên kết của chương trình với các tiêu chuẩn chương trình giảng dạy do SHRM và Hiệp hội Nâng cao Trường Cao đẳng Kinh doanh (AACSB) tạo ra. Ngoài ra, chương trình này cũng có thể giúp sinh viên chuẩn bị cho các chương trình Quản lý Nguồn Nhân lực (SHRM-CS và SHRM-SCP) có sẵn thông qua Hiệp hội.

Sinh viên tốt nghiệp của chương trình này sẽ học cách:

1. Xác định chính xác và diễn giải luật ảnh hưởng đến lao động tại nơi làm việc

1. Sử dụng số liệu nhân sự để đưa ra các khuyến nghị và biện minh cho chi phí của các chương trình nhân viên

1. Chứng minh sự hiểu biết về các vấn đề đền bù

"Các giáo viên thực sự làm một công việc tuyệt vời làm cho tôi cảm thấy quan trọng bằng cách đưa ra phản hồi xây dựng và luôn luôn trả lời các câu hỏi của tôi một cách kịp thời. Họ cũng làm tốt công việc đưa học sinh vào cuộc thảo luận sâu sắc và học hỏi lẫn nhau ngoài việc giảng dạy, điều này rất quan trọng, đặc biệt là trong bối cảnh này bởi vì nhiều người trong số này là người lớn có nhiều năm kinh nghiệm để chia sẻ - có rất nhiều điều cần phải học được từ loại trải nghiệm này, và các giáo viên nhận ra điều đó. Điều này làm cho quá trình có vẻ kết nối hơn giống như ở chế độ lớp học thay vì việc đọc sách trực tuyến và thực hiện một kiểu kiểm tra.

- Học sinh trực tuyến

Định dạng khóa học

Các lớp học được cung cấp trong các lớp học 5 và 10 tuần. Các lớp học không đồng bộ, vì vậy sinh viên không phải đăng nhập vào một ngày hoặc một ngày nhất định. Tuy nhiên, có những thời hạn hàng tuần để giữ cho học sinh tham gia và theo đúng tiến trình của khóa học. Các môn học điển hình bao gồm việc tương tác với sinh viên và người hướng dẫn thông qua các diễn đàn thảo luận, nộp bài tập bằng văn bản, công việc dựa trên dự án (cả nhóm và cá nhân), và câu đố trực tuyến và các kỳ thi. Nội dung khóa học được phân phối thông qua nhiều định dạng, chẳng hạn như bài giảng bằng văn bản và bài đọc, PowerPoint với âm thanh, và ghi video hướng dẫn. Giảng viên cũng có thể tổ chức giờ làm việc trực tuyến hoặc các buổi video bổ sung mà học sinh có thể tham gia nếu muốn.

Quản lý nguồn nhân lực Các yêu cầu chính *

• BA 203: Nguyên tắc của Luật

• BA 250: Công nghệ

• BA 270: Thống kê doanh nghiệp

• BA 305: Luật Lao động và Quan hệ Lao động

• Cử nhân 379: Quản lý tài chính

• BA 436: Hội thảo Chiến lược Kinh doanh

• BC 265: Các nguyên tắc kế toán I

• BC 266: Nguyên tắc kế toán II

• BK 208: Nguyên tắc Tiếp thị

• BN 204: Nguyên tắc quản lý

• BN 304: Quản lý nguồn nhân lực

• BN 380: Hành vi tổ chức

• BN 386: Bồi thường và Phúc lợi

• BN 392: Các chủ đề nâng cao trong quản lý nguồn nhân lực

• EC 251: Kinh tế học vĩ mô

• EC 252: Kinh tế vi mô

• MA 130: Toán hữu hạn

• Thêm một Khóa Quản Lý Nguồn Nhân Lực Thêm vào khóa học

* Ngoài các yêu cầu chính này, Sinh viên Quản lý Nhân sự phải đáp ứng các yêu cầu của chương trình giảng dạy cốt lõi của Mount Mercy và hoàn thành tối thiểu là 123 giờ tín dụng.

Cần thêm thông tin chứ? Liên hệ với chúng tôi theo số (888) 903-4503 hoặc [email protected] .